7 Indizien, dass Sie den Job bekommen

Ihre Bewerbung kam gut an und auch das Vorstellungsgespräch haben Sie mit einem ziemlich guten Gefühl verlassen. Doch wirklich sicher können Sie natürlich nicht sein, vielleicht hat auch der ein oder andere Kandidat beim Personaler einen ebenso guten Eindruck gemacht. Also bleibt Ihnen nichts anderes übrig als zu warten und zu warten. Geduld ist zwar eine Tugend, doch nicht jeder ist gleichermassen damit ausgestattet. Mancher wartet ohne Probleme mehrere Wochen auf eine Antwort, andere wollen schneller Bescheid wissen, auch um besser planen zu können. Nun könnten Sie den Personaler mit Anrufen belagern, doch verbessert das Ihren Eindruck eher nicht. Es gibt aber auch subtilere Indizien, dass möglicherweise ein Jobangebot auf Sie zukommt...  

Keine absolute Sicherheit

Bevor Sie nun nach einem Vorstellungsgespräch alle anderen Bewerbungsversuche einstellen oder gar Ihrem aktuellen Arbeitgeber den Laufpass geben, weil Sie davon überzeugt sind, den neuen Job zu bekommen, soll vorneweg direkt erwähnt sein: Bei den folgenden Punkten handelt es sich lediglich um Indizien, nicht um hieb- und stichfeste Beweise.

Sie erhalten also eine erste Einschätzung, die Ihnen eine Richtung vorgeben kann. Absolute Sicherheit haben Sie aber immer erst dann, wenn Sie die schriftliche Bestätigung des neuen Unternehmens in den Händen halten. Je mehr der unten genannten Indizien Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs auffallen, desto grösser ist zwar die Wahrscheinlichkeit, dass Sie den Job tatsächlich bekommen, voreilig oder gar unüberlegt handeln sollten Sie aber dennoch nicht.

Vielmehr können Sie die zusätzliche Information nutzen, um sich bereits mit der Idee vertraut zu machen, bei diesem Arbeitgeber anzufangen. So können Sie sich beispielsweise bereits frühzeitig Gedanken machen wie...

    ...will ich das überhaupt? Manchmal entpuppt sich der scheinbare Wunscharbeitgeber während des Vorstellungsgespräches als absoluter Reinfall. Die Räumlichkeiten gefallen Ihnen nicht, Personaler und erste Mitarbeiter erscheinen Ihnen unsympathisch und auch die Informationen über die Stelle sind anders, als Sie es sich vorgestellt haben.  

    ...was muss ich planen? Sollten Sie dem neuen Job positiv gegenüber stehen, können Sie sich schon einmal überlegen, ob Sie etwas für die neue Stelle planen müssen. Ändert sich Ihre Anfahrt, bräuchten Sie ein Pendlerticket, müssten Sie vielleicht sogar umziehen? Bis zur endgültigen Sicherheit brauchen Sie noch nicht aktiv werden, aber mit frühzeitiger Planung fällt die spätere Umsetzung leichter.

Diese Indizien zeigen, dass Sie den Job bekommen

Personaler sind während eines Vorstellungsgesprächs meist sehr zurückhaltend, wenn es darum geht zu zeigen, wie gross die Chancen eines Kandidaten sind. Es braucht aber auch gar nicht immer die direkte Bestätigung in Form von Ja, das sieht gut aus, ich denke Sie haben den Job. Oftmals reichen auch subtilere Anzeichen, teils verbal, teils im Verhalten Ihres Gesprächspartners, um festzustellen, dass Sie auf einem guten Weg zum neuen Job sind. Ihre Aufgabe besteht darin, diese Zeichen zu erkennen. Um Ihnen diese Aufgabe zu erleichtern, haben wir 7 Indizien aufgelistet, die Ihnen zeigen können, dass Sie den Job bekommen.

Sie werden nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt

Läuft es im Vorstellungsgespräch gut, kann es passieren, dass der Personaler Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt. Für einige Bewerber ist das eine schwierige Situation, doch wenn die Vorbereitung stimmt, sollten Sie dies als durchaus positives Zeichen deuten. Hätte der Personaler innerlich schon beschlossen, dass Sie fachlich oder persönlich nicht für die Position in Frage kommen, müsste er auch nicht über ein mögliches Gehalt mit Ihnen sprechen. Da er es doch tut, sind Sie vermutlich in der engeren Auswahl.

Das mögliche Einstiegsdatum wird abgesprochen

Ähnliches gilt für die Besprechung eines möglichen Einstiegstermins. In vielen Stellenangeboten wird bereits erwähnt, zu welchem Zeitpunkt ein neuer Mitarbeiter gesucht wird. Spricht der Personaler Sie im Gespräch noch einmal darauf an oder fragt vielleicht sogar, wie schnell Sie in der Lage wäre, in Ihrer neuen Position anzufangen, ist dies ein starkes Indiz dafür, dass Sie dem Job bereits relativ nah sind. Scheinbar plant Ihr Gegenüber bereits, ab wann er mit Ihnen in der Personalplanung rechnen kann.

Sie werden zu weiteren Gesprächen eingeladen

Sie werden nach dem regulären Vorstellungsgespräch zu weiteren Gesprächen eingeladen? Herzlichen Glückwunsch, Sie sind zumindest unter den letzten Kandidaten, unter denen die endgültige Entscheidung getroffen wird. Sie haben also bereits den Grossteil Ihrer Konkurrenten hinter sich gelassen. In diesen Gesprächen geht es oft darum, den positiven Eindruck noch einmal zu bestätigen und die Entscheidung zu festigen. Der neue Job ist also zum Greifen nah.

Der Personaler fragt, wie er Sie am besten erreichen kann

Indirekt sagt Ihr Gegenüber Ihnen bereits, dass er sich zeitnah bei Ihnen melden wird, warum sonst sollte er Sie nach der besten Möglichkeit fragen? Hinzu kommt, dass in Ihren Unterlagen ohnehin Ihre Kontaktmöglichkeiten erwähnt sind. Sollten Sie also das Glück haben, dass ein Personaler Sie fragt, wie er Sie erreichen kann, stehen die Chancen gut, dass er seine Entscheidung Sie einzustellen nur noch abschliessend mit der Abteilung besprechen muss.

Die Stimmung ist gut und Ihr Gesprächspartner interessiert

Personaler sind in der Regel Profis, haben schon etliche Vorstellungsgespräche und Bewerbungsprozesse hinter sich und haben eine gewisse Routine. Ein freundlicher Personaler ist daher nicht gleich ein Indiz für eine Jobzusage, sondern macht vielleicht einfach nur selbst einen guten Job. Dennoch kann die richtige Gesprächsatmosphäre auch ein gutes Zeichen sein, besonders wenn der Personaler Ihnen viele Fragen stellt, viel lächelt und interessiert nickt. All dies sind Anzeichen, dass Ihr Gegenüber von Ihren Aussagen angetan ist und Sie sympathisch findet. Auch ist es immer positiv, wenn der Personaler nachfragt und so sein Interesse zeigt.  

Das Gespräch dauert länger als erwartet

Häufig finden in einem Bewerbungsprozess bei grösseren Arbeitgebern mehrere Vorstellungsgespräche am gleichen Tag, möglicherweise sogar relativ kurz hintereinander statt. Ein starkes Indiz für Ihre Jobchancen ist es daher, wenn Ihr Gespräch die vorher angepeilte Zeit deutlich übersteigt. Viele Personaler treffen Ihre Entscheidung bereits relativ früh während eines Gesprächs, da sie erkennen, welche Kandidaten geeignet sind und welche nicht. Je länger das Gespräch dauert, desto interessierter scheint der Personaler an Ihnen zu sein.

Der Konjunktiv fällt weg

Eine kleine sprachliche Veränderung, die für Sie aber ein gutes Zeichen sein kann. Sie werden das Team in der täglichen Projektarbeit unterstützen klingt doch gleich viel positiver als Sie würden... Und genau das ist es auch, ein Indiz dafür, dass der Personaler sich in dieser Position sehr gut vorstellen kann und genau das bereits tut.

Kommentar schreiben

Kommentare: 0